Teammanager HR advies & recruitment

Ben jij een vakkundige, gedreven en mensgerichte teammanager? Heb jij affiniteit met HR-advies en recruitment en ben je klaar om leiding te geven aan ons enthousiaste team van recruiters en HR-adviseurs? Dan is dit jouw nieuwe baan! 

WAT GA JE DOEN ALS TEAMMANAGER ? 

• Je geeft richting aan resultaten en stuurt op het bieden van een kwalitatieve dienstverlening; 
• Je stimuleert en coacht medewerkers op het nemen van persoonlijk leiderschap; 
• Je bevordert de vakontwikkeling, (keten)samenwerking en kennisdeling zowel binnen het team als met andere teams. Zelf toon je daarin voorbeeldgedrag vanuit de visie en kernwaarden van de organisatie: integrale, ketengerichte samenwerking, wendbaarheid, professionaliteit en slagvaardigheid; 
• Samen met het MT HR&O bouw je aan de samenwerking binnen en buiten het cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA) én met onze partners; 
• Je vertegenwoordigt het team waar nodig in relevante zaken, zowel binnen als buiten de organisatie; 
• Je zorgt dat de bezetting optimaal en toekomstbestendig is; 
• Je vindt het leuk om op de hoogte te blijven van relevante externe en interne ontwikkelingen en past deze toe om de afdelings- en organisatie-ambities te realiseren; 
• Alle (team)managers van IDA maken deel uit van de piketdienst van de Regionale Crisisorganisatie. Dat betekent dat je ongeveer eens in de 10 weken piketdienst hebt voor een week. Hiervoor krijg je een vergoeding.  

WAAROM KIEZEN VOOR DEZE FUNCTIE?  

DIT KRIJG JIJ 

• Je start met een contract van 32-36 uur per week voor de periode van één jaar. Bevalt het van beide kanten, dan treed je vast in dienst; 
• Een bruto maandsalaris van € 5.262,00 tot €6.385,00 op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 11A cao gemeenten; 
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Dit is opgebouwd uit onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering en kun je naar eigen inzicht inzetten, bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen; 
• Een tegemoetkoming in je reiskosten of je kan gebruik maken van een NS-Business Card; 
• Een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling. We hebben een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen; 
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, bovenop de wettelijke 70%-regeling; 
• Opname in het ABP-pensioenfonds en een jaarlijkse tegemoetkoming ziektekostenverzekering; 
• De mogelijkheid tot hybride werken, waarbij het uitgangspunt is dat je een deel van je werktijd in overleg thuis kunt werken; 
• De beschikking over een mobiele telefoon en laptop. 

DIT BEN JIJ 

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur heb je een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of een vergelijkbaar vakgebied; 
• Je bent gewend om te werken in een veranderende en bestuurlijke complexe omgeving; 
• Ruime aantoonbare ervaring met leidinggeven aan HR professionals; 
• Je bent een leider met een sterk ontwikkeld vermogen tot samenwerken en een flexibele en optimistische houding; 
• Aantoonbare kennis van en ervaring met vraagstukken op het gebied van inrichten, verbeteren en managen van werkprocessen.  Ervaring met de P&C cyclus, HR-adviesvraagstukken en recruitmentvraagstukken is een pre; 
• Het vermogen om proactief in te spelen op veranderingen en actuele ontwikkelingen. 

ONZE AFDELING 

WE MAKEN GRAAG KENNIS MET JE 

Deze werving wordt verzorgd door werving en selectiebureau Jeij. Heb je interesse, klik dan op de sollicitatiebutton bovenaan of onderaan deze pagina. Je komt dat rechtstreeks op de vacature pagina van Jeij en kunt daar solliciteren.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Adviseur werving en selectie (bureau Jeij), Maya Mohareb via 06-11 41 81 72.

TYPISCH LEIDEN
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

We zoeken collega’s die ons helpen bouwen aan een duurzame, sociale en
toekomstbestendige stad en gemeente.

WIJ ZIJN GEMEENTE LEIDEN.
WIE BEN JIJ?