Teamleider (nieuwe functie) 4 X

32-36 uur | max. €5.617* (bij 36 uur) | +17,05% individueel keuzebudget

Ben jij een verbindend en ontwikkelingsgerichte leider die graag meewerkt aan het invullen van onze Leiderdoorpontwikkeling? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou! De Gemeente Leiderdorp is op zoek naar vier teamleiders die ons kunnen helpen bij het versterken van onze organisatie en het realiseren van onze ambitieuze doelen. Het betreft nieuwe functies in onze organisatie.

Over 3 jaar is Leiderdorp een professionele organisatie die de uitdagingen voor de toekomst aan kan, waar samenwerking met binnen en buiten centraal staat en waar mensen graag werken.

Dit is ons doel. Samen met de hele organisatie zetten wij met ons programma Leiderdoorpontwikkeling de stappen die nodig zijn om de toekomstige ontwikkelingen aan te kunnen. Met behoud van wat goed gaat (veel) en met gerichte veranderingen die het doel dichterbij brengen. Onze medewerkers zijn het belangrijkste. Wij willen dan ook dat alle medewerkers de aandacht krijgen, die zij aangeven nodig te hebben. De huidige organisatiestructuur met de gemeentesecretaris en drie managers op ongeveer 155 medewerkers kan aan deze behoeftes niet voldoen.

Daarom vragen wij vier teamleiders ter versterking van de organisatie. De vier teamleiders sturen ieder twee tot drie resultaatteams met de focus op de uitvoering aan. De nieuwe teamleiders worden spil in de doorontwikkeling van de Leiderdorpse organisatie. Met de teams, met je collega-teamleiders, je manager en in het groot MT werken jullie mee aan ons gemeenschappelijk doel.

De functie is voor alle vier de teamleiders dezelfde, maar de focus kan van plek tot plek verschillen. Zie jij jezelf als teamleider bij Leiderdorp op een positie die nieuw en gewenst is en waar je samen met je medewerkers de verdere ontwikkeling gaat vormgeven?

Jij en de andere 3 teamleiders gaan de volgende combinatie van resultaatteams aansturen. De span of control ligt rond 30 medewerkers.

• Leefomgeving en Samen infra (beheer openbare ruimte en verkeer) met focus op ontwikkeling, processen en de lijn met het bestuur. Vraagt een teamleider die kennis heeft/snel krijgt van de inhoud en zoekt naar de verbinding tussen thema’s en afdelingen. Die stuurt en niet overneemt met een empathische en coachende instelling.
• Vergunningen, Toezicht, Handhaving en Backoffice Wmo met focus op verbinding tussen de teams, prioritering, vertalen van beleid naar uitvoering. Vraagt een benaderbare, pragmatische en besluitvaardige verbinder met affiniteit met de inhoud.
• Burgerzaken, Klantcontact center met focus op dienstverlening, kwaliteit en optimalisatie werkprocessen. Opdrachtnemer van de geformuleerde veranderopgave. Vraagt een verbinder die het zelf organiserend vermogen van de teams waardeert en stimuleert.
• Groenonderhoud en Reiniging/werf met focus op ondersteunen van de medewerkers, prioriteiten stellen, afstemmen vraag en aanbod, werkbaar maken. Vraagt een teamleider met affiniteit met en kennis van de inhoud, die besluitvaardig is en aansluit bij de leefwereld van groenonderhoud en reiniging/werf.

JIJ stuurt de resultaatteams aan binnen jouw aandachtsgebied. Je richt je op het behalen van resultaten en het verbeteren van de kwaliteit van de uitvoering. Dit doe je door de ontwikkeling van teams en individuele medewerkers centraal te stellen. Je neemt de verantwoordelijkheid voor het personeelsbeleid en organiseert de juiste bezetting bij projecten en programma's. Je bent onderdeel van het groot MT en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je optimaliseert processen en procedures en stuurt bij, bevordert de kwaliteit, innovatie en beleidsontwikkeling. Je adviseert over de uitvoeringsagenda en bent verantwoordelijk voor het proces van totstandkoming en kwaliteit van directie- en collegevoorstellen. Daarnaast heb je een rol in de crisisorganisatie. Je werkt nauw samen met andere teamleiders en ontwikkelt relevante netwerken op regionaal en landelijk niveau.

OM DE FUNCTIE GOED TE KUNNEN VERVULLEN vragen wij dat je aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau meebrengt. Je toont inhoudelijke affiniteit met één van de posities. Je hebt ervaring met leidinggeven, geeft ruimte, hakt knopen door, krijgt mensen mee en bewaakt grenzen (van jouzelf en je medewerkers). In een gemeente is een goed ontwikkelde politiek bestuurlijke gevoeligheid een must. Je hebt ervaring met projectmatig, programmatisch, en procesmatig werken. Je bekijkt vraagstukken op de vakgebieden van de teams integraal. Tot slot heb jij een voorbeeldfunctie vanuit je persoonlijk leiderschap.
Leiderdorp is zich met Leiderdoorpontwikkeling snel verder aan het ontwikkelen. Dat maakt affiniteit en liefst ervaring met organisatieontwikkelingstrajecten belangrijk. Daarnaast doorzie je situaties, herken je processen en ben je in alles wat je aanpakt mens- en toekomstgericht.

ONS AANBOD voor jou is een nieuwe plek waar je samen met je ook nieuwe collega’s, met je teams en met het management een spannende en mooie uitdaging wacht. Je wordt spil in de verandering en ontwikkeling van Leiderdorp waarbij je werkt in een omgeving waar de inwoners, instellingen en bedrijven centraal staan en waar veel te ontwikkelen valt. Een plek die ertoe doet!

• Een aanstelling voor een jaar met aansluitend bij tevredenheid over en weer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor gemiddeld 36 uur per week. Salarisindicatie is schaal 11 (max. € 5617,= bij 36 uur. *Hierin is de Cao verhoging per 1 januari 2023 meegenomen);
• Een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld) en in te zetten voor verschillende doelen,
• waaronder extra salaris of verlof;
• Invloed op je werktijden. Wij werken hybride, waarbij ons mooie open gemeentehuis de plek is waar we samenwerken. Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van 3 euro per dag;
• Een positieve, collegiale, werksfeer waarin we met inzet en plezier werken aan het beste resultaat voor onze inwoners;
• Een mobiele telefoon en laptop krijg je ter beschikking.

ENTHOUSIAST geworden? We zien je sollicitatie graag vóór 4 april 2023 tegemoet. Heb je vragen over het sollicitatieproces of wil je aanvullende informatie hierover ontvangen? Neem dan contact op met Paul Stad, recruiter, via 06-29401964 of Recruitment@leidse-regio.nl

Meer inhoudelijke informatie of even sparren?

Alex Piepenbrock, manager fysiek domein vertelt je graag meer over de functies bij Groen & Reiniging/Werf en Leefomgeving en Samen infra (beheer openbare ruimte en verkeer). Zijn telefoonnummer is 0610582871.

Voor Vergunningen, Toezicht, Handhaving en backoffice Wmo kun je terecht bij Helen Schuurmans, manager sociaal domein, op telefoonnummer 0638329254.

Esther Fien, manager Dienstverlening en Bedrijfsvoering, is bereikbaar voor vragen over de functie bij Burgerzaken/KCC. Haar telefoonnummer is 06-41044264.

Wij nodigen je uit om in je sollicitatie aan te geven naar welk vakgebied jouw voorkeur uitgaat. De sollicitatiegesprekken voor Groenonderhoud & Reiniging/Werf en Leefomgeving en Samen infra (beheer openbare ruimte en verkeer) staan gepland voor woensdag 12 en donderdag 13 april. De gesprekken voor Burgerzaken/KCC en voor Vergunningen, Toezicht, Handhaving en backoffice Wmo zijn gepland voor de week van 17 tot 20 april.

Interne kandidaten van de partnerorganisaties vanuit de Leidse regio worden van harte uitgenodigd om te solliciteren.

GEMEENTE LEIDERDORP stimuleert  de kennis van onze inwoners, instellingen en ondernemers. Wij werken bevlogen en zijn behulpzaam. Onze nieuwsgierige instelling biedt ruimte om met oplossingen te komen. Zo kan iedereen tot bloei komen. Vertrouwen en verbinding zijn altijd ons vertrekpunt. We luisteren en handelen vanuit sterke betrokkenheid bij onze omgeving. Op onze polders zijn we bijzonder trots, we willen die voor iedereen in de regio beter toegankelijk maken. Vanuit een energieke en toegankelijke zelforganiserende werkomgeving is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en nieuwe kansen. Wendbaar en flexibel werken zit ons in het bloed waardoor we met een open en kritische blik onze dienstverlenende taken kunnen volbrengen. We moedigen nieuwe ontwikkelingen en verbeteringen aan. Initiatieven met lef. Mede daarom wonen, werken en leven mensen hier graag. Onze ambitie is actief verbinden en blijvend vernieuwen in een kansrijke omgeving.

We zoeken mensen die ons daarbij helpen. Mensen met een hart voor dienstverlening en maatschappelijke betrokkenheid. Want die maken het verschil.

Wij zijn Gemeente Leiderdorp. 

Wie ben jij?